Önzetlen ember=több gyermek?
- Dátum: 2018.10.19., 06:49
- család, fizetés, gazdaság, gyermek, gyermekvállalás, kapcsolat, kutatás, megközelítés, önzés, önzetlenség, pszichológia, tanulmány, társadalom, tudomány
Mi történik azokkal, akik önzetlenül viselkednek, és áldozatokat hoznak másokért? Egy friss kutatás eredményei szerint az önzetlen emberek hajlamosabbak több gyermeket vállalni, és magasabb fizetéseket is érnek el életük során, mint önzőbb társaik.
Az eredmények egyértelműek mind az amerikai, mind az európai adatok vizsgálata során. A legönzetlenebb embereknek van a legtöbb gyermekük, és a mérsékelten önzetlen emberek kapják a legmagasabb fizetéseket. Ha közben telik az idő, és a szakemberek újra meglátogatják ugyanezeket az embereket, ugyanazt az eredményt kapják: azok, akik egy ponton önzetlenül viselkedtek, sokkal magasabb fizetésemelést tudhattak magukénak.
A nagylelkűség tehát kifizetődő.
Ezek az eredmények ellentétben állnak az olyan teóriákkal, miszerint az önző emberek jobban tudják menedzselni azt, hogy több pénz guruljon a markukba. Korábban már olvashattunk olyan eredményekről, hogy az önzetlen emberek boldogabbak, és gazdagabb szociális hálóval rendelkeznek. Ez a tanulmány a témát gazdasági, illetve evolúciós szemszögből igyekszik megközelíteni. Az önzetlenséget bizonyos helyzetekhez való hozzáállás, illetve mások által jelentett viselkedés alapján mérték. Az eredmények pedig 4 nagy amerikai és európai tanulmány analízisével születtek meg.
A kutatócsoport egy másik tanulmányban megvizsgálta, hogy az átlagos emberek elvárásai megegyeznek-e az őáltaluk kapott eredményekkel. Az eredmények körülbelül azt mutatták, amit vártak, tehát az önző emberek kevesebb gyermeket vállalnak, de tévesen abban hisznek, hogy több pénzt tudhatnak majd magukénak. A vizsgálatokban részt vevő egyik kutató a következőképpen nyilatkozott: „Jó látni, hogy a nagylelkűség hosszú távon milyen gyakran kifizetődik.”
A szakemberek úgy hiszik, hogy a titok az önzetlen emberek szociális kapcsolataiban rejlik. Elképzeléseik szerint ez lehet a kulcs a sikereikhez. Azt azért meg kell említenünk, hogy a tanulmányban feltüntetett eredmények nem adnak egyértelmű választ erre vonatkozóan.
A jövő kutatásainak ennél mélyebbre kell ásniuk, mi lehet a valódi oka annak, hogy a nagylelkű emberek fizetése magasabb, és vajon ez a kapcsolat létezik-e a világ más pontjain is. Végül, de nem utolsó sorban, az is vitatható, hogy mennyire számít önzetlen dolognak az, ha valakinek több gyermeke születik. Tehát bőven maradt még megválaszolatlan kérdés a témával kapcsolatban.
Forrás: www.news-medical.net
A rage baiting jelensége és működése
Biztosan sokan találkozunk a közösségi médiás görgetés közben dühítő tartalmakkal. Úgymond van az internetnek egy sötét része, ahol az indulatot kiváltó videók tömkelege nem véletlen baleset, hanem tudatosan előállított termék. Legyenek ezek közúti balesetes klipek, állatkínzás vagy valamilyen látványos társadalmi normaszegés formájában.
Eső a Balatonnál? Így mentsd meg a nyaralást rossz időben
Balaton, július – mindenki napfényt, csobbanást és fagyit remél egy balatoni nyaraláson. De mi van akkor, ha beborul az ég, és a napokat eső, szél vagy hidegebb idő kíséri? Pánik helyett jöjjön a B-terv – mert a rossz idő nem jelenti azt, hogy unalmas napok várnak ránk.
Tisztelet a teremben: Amit minden sportolónak tudnia kell
Nincs írott szabály a konditermi viselkedésre, mégis van egyfajta etikett, amit illik vagy illene egy edzőteremben betartani, a zökkenőmentes egymás mellett edzés érdekében.
Amit megeszünk, őt megölheti – Miért nem etethetjük a kutyát akármivel?
A kutyák az ember legjobb barátai, és sok gazdi hajlamos „családtagként” kezelni kedvencét – ez természetes. Azonban amikor az étkezésről van szó, fontos megérteni, hogy a kutyák emésztőrendszere és táplálkozási igényei nagyon különböznek az emberekétől. A „csak egy falat nem árt” hozzáállás komoly egészségügyi kockázatokhoz vezethet. Miért nem szabad etetni a kutyákat bármivel?
A munkahelyi viszályoktól a jobb csapatmunkáig – a konfliktuskezelés művészete
A munkahelyi konfliktusok a legtöbb munkahelyen előfordulnak, hiszen emberek dolgoznak együtt, különböző személyiséggel, célokkal és kommunikációs stílussal. A konfliktus önmagában nem feltétlenül negatív – ha jól kezeljük.