Önzetlen ember=több gyermek?
- Dátum: 2018.10.19., 06:49
- család, fizetés, gazdaság, gyermek, gyermekvállalás, kapcsolat, kutatás, megközelítés, önzés, önzetlenség, pszichológia, tanulmány, társadalom, tudomány
Mi történik azokkal, akik önzetlenül viselkednek, és áldozatokat hoznak másokért? Egy friss kutatás eredményei szerint az önzetlen emberek hajlamosabbak több gyermeket vállalni, és magasabb fizetéseket is érnek el életük során, mint önzőbb társaik.
Az eredmények egyértelműek mind az amerikai, mind az európai adatok vizsgálata során. A legönzetlenebb embereknek van a legtöbb gyermekük, és a mérsékelten önzetlen emberek kapják a legmagasabb fizetéseket. Ha közben telik az idő, és a szakemberek újra meglátogatják ugyanezeket az embereket, ugyanazt az eredményt kapják: azok, akik egy ponton önzetlenül viselkedtek, sokkal magasabb fizetésemelést tudhattak magukénak.
A nagylelkűség tehát kifizetődő.
Ezek az eredmények ellentétben állnak az olyan teóriákkal, miszerint az önző emberek jobban tudják menedzselni azt, hogy több pénz guruljon a markukba. Korábban már olvashattunk olyan eredményekről, hogy az önzetlen emberek boldogabbak, és gazdagabb szociális hálóval rendelkeznek. Ez a tanulmány a témát gazdasági, illetve evolúciós szemszögből igyekszik megközelíteni. Az önzetlenséget bizonyos helyzetekhez való hozzáállás, illetve mások által jelentett viselkedés alapján mérték. Az eredmények pedig 4 nagy amerikai és európai tanulmány analízisével születtek meg.
A kutatócsoport egy másik tanulmányban megvizsgálta, hogy az átlagos emberek elvárásai megegyeznek-e az őáltaluk kapott eredményekkel. Az eredmények körülbelül azt mutatták, amit vártak, tehát az önző emberek kevesebb gyermeket vállalnak, de tévesen abban hisznek, hogy több pénzt tudhatnak majd magukénak. A vizsgálatokban részt vevő egyik kutató a következőképpen nyilatkozott: „Jó látni, hogy a nagylelkűség hosszú távon milyen gyakran kifizetődik.”
A szakemberek úgy hiszik, hogy a titok az önzetlen emberek szociális kapcsolataiban rejlik. Elképzeléseik szerint ez lehet a kulcs a sikereikhez. Azt azért meg kell említenünk, hogy a tanulmányban feltüntetett eredmények nem adnak egyértelmű választ erre vonatkozóan.
A jövő kutatásainak ennél mélyebbre kell ásniuk, mi lehet a valódi oka annak, hogy a nagylelkű emberek fizetése magasabb, és vajon ez a kapcsolat létezik-e a világ más pontjain is. Végül, de nem utolsó sorban, az is vitatható, hogy mennyire számít önzetlen dolognak az, ha valakinek több gyermeke születik. Tehát bőven maradt még megválaszolatlan kérdés a témával kapcsolatban.
Forrás: www.news-medical.net
„Me-time” mini szokások – 10 perces énidő, ami csodákra képes
A mindennapok rohanásában olyan könnyen elfelejtjük, hogy mi is emberek vagyunk, nem csak feladatokat teljesítő gépek. Pedig néha elég 10 perc énidő, és mintha újraindítanánk a lelkünket.
Szüreti mulatságok Magyarországon – hagyomány, közösség és bor ünnepe
Az ősz beköszöntével, amikor a szőlőfürtök megérnek, és a természet színei aranyba, vörösbe és barnába öltöztetik a tájat, elérkezik a szüret ideje. Magyarországon a szőlő és a bor kultúrája évszázadokra nyúlik vissza, így a szüreti időszak nem csupán a termés betakarításáról szól, hanem a közösségek egyik legfontosabb ünnepe is.
Autó helyett bicikli és séta – új szemléletet hoz a Mobilitási Hét
A lakóhelyemen működő sportegyesület idén is aktívan bekapcsolódott az Európai Mobilitási Hét programsorozatába, amelyet szeptember 16. és 22. között rendeznek meg szerte Európában. Az esemény célja, hogy felhívja a figyelmet a környezetbarát, fenntartható közlekedési formákra – így természetesen a kerékpározásra is.
Az olvasás világnapját ünnepeljük!
Az UNESCO 1965-ben hirdette meg az Olvasás világnapját, felismerve, hogy a tanulás, a fejlődés és a társadalmi részvétel alapja az olvasni tudás. Az olvasás nemcsak tudást, hanem élményt is ad: történeteket, kultúrákat és emberi sorsokat tár fel, miközben fejleszti a kritikus gondolkodást és a kreativitást.
Generációk találkozása a munkahelyen
A modern multinacionális vállalatok sokszor válnak különböző életkorú személyek találkozóhelyévé. Ma már nem ritka, hogy egy irodában X, Y és Z generációs munkavállalók dolgoznak együtt, akik mindannyian más elvárásokkal, értékekkel és kommunikációs szokásokkal rendelkeznek. Ez a sokszínűség gazdagíthatja a szervezeti kultúrát, de komoly próbatételt is tartogathat a dolgozók részére.