Menü

680 hátrányos helyzetű gyermeket ajándékozott meg a Mikulás a Vodafone Önkéntes Közösség jóvoltából

  • Dátum: 2013.12.09., 20:10

A Vodafone Önkéntes Közösség — koncentrált támogatási stratégiája első állomásaként — 2013. december 8-án 120 hátrányos helyzetű, a Vodafone Magyarország Alapítvány által kiemelten támogatott intézményekben élő vagy tanuló gyermeket látott vendégül a Centrál Színházban. Együtt izgulták végig a Hang-villa titka című interaktív mesejátékot, majd maga a Mikulás adta át az önkéntesek által készített ajándékcsomagokat. 

A Vodafone Magyarország Alapítvány által létrehozott és támogatott Vodafone Önkéntes Közösség 3 éves fennállása alatt 112 programot valósított meg közel 1700 résztvevő összesen több mint 12000 órányi önkéntes munkájával. Az elmúlt évek tapasztalata alapján, 2013 őszén született meg a döntés, hogy a hatékonyság növelése érdekében — eseti segítségnyújtások helyett — stratégiai partnerkapcsolatot hoznak létre hét, hátrányos helyzetű, vagy fogyatékossággal élő gyermekek társadalmi integrációját segítő intézménnyel. Az együttműködés így szorosabbá és folyamatossá, a közösen elért eredmények pedig mérhetővé válnak. A kiválasztás legfőbb szempontja az volt, hogy az adott szervezet tevékenysége összhangban legyen az Alapítvány céljaival, valamint hosszútávon tudásalapú önkéntes munkákra is lehetőséget biztosítson. 

A koncentrált támogatási stratégia első közös eseménye a december 8-i Mikulás ünnepség volt, amelyen 120 gyermek vett részt a kiemelten támogatott intézményekből. A szervezők nem véletlenül döntöttek a Hang-villa titka című darab mellett. A zenés interaktív mesejáték során a színészek a gyermekeket is bevonták a történet alakításába, így az élmény még intenzívebbé vált. A műsort követően a gyermekek és az önkéntesek együtt üdvözölték a Mikulást és az ajándékcsomagokat. Azok sem maradtak ajándék nélkül, akik a távolság miatt nem tudtak jelen lenni: az önkéntesek 560 mikuláscsomagot állítottak össze és vittek el a távolmaradóknak.

„Rendkívül fontos, hogy a gyermekek megtapasztalják a közösség erejét. Találkozhassanak hasonló, vagy épp egész más fogyatékossággal élő, illetve bármilyen szempontból hátrányos helyzetű társaikkal, és megéljék azt, hogy ismeretlenek szeretettel és elfogadóan fordulnak feléjük. Így tanulnak meg hinni önmagukban, bízni környezetükben. A Vodafone Önkéntes Közösség által szervezett programok, a rendszeres és szoros együttlét e folyamatban segítik a gyermekeket.” - mondta Elek Zsuzsanna, a Budapest III. Kerületi Óvoda, Általános Iskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény igazgatója. 

„Kiemelten fontosnak tartjuk az önkéntesség elterjedését. Szeretnénk felhívni a figyelmet olyan társadalmi problémákra, amelyek nem kapnak megfelelő hangsúlyt a média és a társadalom részéről. Dolgozóink saját idejüket, szakértelmüket, tehetségüket, ötleteiket, kreativitásukat adják egy-egy jó ügyért, szeretettel és tiszta szívből. Minél szorosabb és hosszabb távú a kapcsolat egy-egy intézménnyel, annál közelebb kerülünk a gyermekekhez, s a közös élmények segítségével többet tudunk nyújtani számukra.” – mondta el Nyilas Orsolya, a Vodafone Magyarország belső kommunikációs és vállalati felelősségvállalási igazgatója, a Vodafone Magyarország Alapítvány kuratóriumának tagja. 

A Vodafone Önkéntes Közösség program keretén belül a Vodafone Magyarország és a Vodafone Shared Services Budapest munkatársai negyedévenként egy munkanapot pályázhatnak meg önkéntes munkavégzésre, és maguk dönthetik el, hogy milyen önkéntes tevékenységet végezzenek. A programok megvalósításához az Önkéntes Központ Alapítvány nyújt szakmai segítséget, pénzbeli támogatás pedig a Vodafone Magyarország Alapítványtól igényelhető.

Forrás:
Vodafone Magyarország

Fotó:
pixabay.com

Autózás télen

Sokak számára talán unalmas téma az autók télre való felkészítésének és a téli vezetésnek a témája, hiszen minden évben megteszik ezt figyelmeztetés nélkül is, azonban még a profiknak sem árt átismételni a teendőket, ha másért nem, emlékeztetőül. Mert nemsokára itt a tél. Ja, már itt is van.

Napközbeni szundikálás a munkahelyen

Mit nyerhetnek a hivatalos szieszta bevezetésével a vállalatok, és hogyan érdemes alkalmazniuk a HR-eseknek? A munkahelyi alvás koncepciója jelentős fejlődésen ment keresztül az elmúlt években, világszerte számos cég alkalmazza a mentális jólét érdekében, a Google, a Nike, a Procter & Gamble és a Facebook főhadiszállásain például már évek óta vannak alvókabinok. Jelen helyzetben nem arról van szó, hogy átaludja a fél csapat az éjszakai műszak egyharmadát, hanem hogy hivatalosan is pihenhet az alkalmazott munkaidőben.

Karácsony hitelből

Egy friss reprezentatív felmérés szerint a magyarok átlagosan 102 ezer forintot szánnak a karácsonyi kiadásokra, ebből 46 ezer forintot költenek ajándékokra. Háromból két ember állít karácsonyfát, amelyre közel 14 ezer forintot fordítanak – olvasom a netes összefoglalókat.

Becézgetések egy munkahelyen

Hogyan működik a becenevek használata a munkahelyen? A becézés alatt jelen helyzetben nem a keresztnév rövidítését értik (például Benedek helyett Beni), hanem olyan nevek használatát, ami újfajta identitást ad az adott személynek. Mint például a Főni, a Mester, a kobra vagy más opciók a populáris kultúrából.

Álláskeresés: hogyan kezdjünk neki?

Az álláskeresés nem könnyű feladat és sok esetben hosszas folyamat, amibe legtöbbször sok időt és energiát kell fektetni, de ha felkészülten állunk neki a folyamatnak könnyebben és gyorsabban találjuk meg a megfelelő munkát. Hol érdemes elkezdeni az álláskeresést?